剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又
不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
時候有提到想購買【CBINC】S1 電子快門線 For SONY RM-S1AM但又不知道哪裡買
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商品訊息功能
- 品號：3452751
- 材質採用黑色塑膠物料製造
- 用於長時間曝光及穩定拍照
- 適合夜景或星軌等相關拍攝
商品訊息描述
商品訊息特點
夏季特賣
重量：50克(包括包裝)
體積：130*50*25mm(不含連接線)
連接線長度：約1m
配件：使用說明書
適用機型：Sony： α100、α200、α300、α350、α700、α900
Minolta： Dynax 7D、Dynax 5D、Dynax 9、Dynax 7、Dynax 5、Dynax 4、Dynax 3、Dynax 807si、Dynax 800si、Dynax 700si、Dynax 600si、Dynax 505si、D7I、DiMAGE A1、DiMAGE A2、DiMAGE 5、DiMAGE 7
◎ 以上規格圖樣與附件僅供參考，如有任何說明錯誤依原廠公告為主！
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◎ 商品安心保固：一星期內若發現非人為之瑕疵可退換！
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| 保固期 | 7天保固期新品瑕疵7日內可退換 |
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請一個保母需要多少錢？知名全球職缺搜尋引擎「Indeed」近日出現一則求才訊息，表示有年輕的創業家夫婦要徵保母，條件之一是要會說流利的中文，更開出上五天班休五天假、年薪13萬美金（約新台幣330萬至390萬元）的待遇，引發網友討論，也有網友猜測雇主可能就是臉書執行長馬克·祖克柏（Mark Zuckerberg）一家。
全球職缺搜尋引擎「Indeed」近日貼出一則求才訊息，內容提到有一個年輕的創業家庭正在徵求一名保母，更表示雇主夫妻擁有幾個企業、慈善機構和房產，也因工作關係經常出差，而目前家庭團隊中包括了總經理、執行經理、個人助理、廚師、保母、管家及保全，希望求職者可以和這些團隊成員互相合作。
在職缺說明及求職者條件部分，保母除必須能說一口流利的中文外，也要熟悉基本醫療急救和兒童CPR流程，並能帶領孩子進行訪友等各種活動、為孩子計畫及監督一天的行程等等。此外，由於雇主一家相當重視隱私權，希望求職者能注意安全及保密，非必要時別在孩子面前使用手機，當然偶爾打個電話或傳訊息是可以的。
雖然條件很多，每天工時也超過12個小時，但雇主開出的報酬也相當優渥，除開出年薪13萬美金的薪資外，工作五天就能休假五天，還有包含醫療、牙科及視力的全額保險。
這則求才訊息引發網友討論，不少網友依內文提到的訊息，猜測雇主可能就是臉書執行長馬克·祖克柏，但目前這則求才訊息已被關閉。
▲臉書執行長馬克·祖克柏一家（圖／翻攝自Mark Zuckerberg臉書 , 2017.09.15）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
凍薪困境難解，人力銀行今( 25 )日公布最新調查， 24% 的受訪者會以離職作為要求加薪手段，不過只有半數被慰留加薪達成目的， 22% 的人不但沒加到薪反而丟了工作。對於造成低薪現象的原因，大多數上班族歸咎於「企業吝於加薪」、「起薪低落」以及「大環境景氣不佳」。哪個最便宜
1111 人力銀行公布上班族薪資成長調查，面對職場凍薪現實，上班族因此對跳槽動心，受訪上班族表示，若要求調薪被拒，多會「騎驢找馬/打算跳槽」( 56.4% )、「與主管協訂加薪標準」( 32.1% )、「吞下隱忍/找機會再提」( 28.0% )。此外，有 2 成 4 受訪者坦言，會以離職作為要求加薪的手段，但僅有半數成功被慰留加薪。
▲調查顯示， 24% 上班族曾透過離職威脅加薪，但成功率只有一半。（圖／ 1111 人力銀行提供）
對國內薪資環境， 9 成 9 上班族認為就業市場整體薪資過於低落，並將主因歸於「企業吝於加薪」( 74.6% )、「起薪低落」( 53.1% )、「大環境景氣不佳」( 22.9% )。
1111 副總經理李大華建議上班族，無論跳槽或現職加薪，提升個人職場競爭力與配合度，絕對是增加收入的不二法門，更要謹記「談薪 3G 」原則：即「個人要有成績」、「企業要有業績」、「選擇對的時機」，也就是在企業獲利的前提下，透過個人績優表現，並配合企業及主管的評估時機主動出擊，才能水到渠成，順利加薪。
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